| 212 ครั้ง 23 มิถุนายน 2569 |
ระหว่างวันที่ 23-24 มิถุนายน พ.ศ. 2569 คณะเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล จัดโครงการสานสัมพันธ์บุคลากรสายสนับสนุน ภายใต้โครงการเสริมสร้างประสิทธิภาพการปฏิบัติงานสำหรับบุคลากรคณะเภสัชศาสตร์ ประจำปีงบประมาณ 2569 โดยได้รับเกียรติจาก รองศาสตราจารย์ ภก.สุรกิจ นาฑีสุวรรณ คณบดีคณะเภสัชศาสตร์ เป็นประธานกล่าวเปิดโครงการ และ รองศาสตราจารย์ ดร. ภญ.จิระพรรณ จิตติคุณ รองคณบดีฝ่ายบริหาร กล่าวรายงานถึงความเป็นมาและวัตถุประสงค์ของการจัดกิจกรรม ณ ห้องประชุม Pacific Ocean 1-2 โรงแรมอมารี บางแสน จังหวัดชลบุรี
ภายในโครงการประกอบด้วย กิจกรรมการบรรยายและกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ โดยได้รับเกียรติจาก อาจารย์เต็ด วิทยากรสาระบันเทิง เป็นผู้นำกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์และการทำงานเป็นทีมในวันที่ 23 มิถุนายน พ.ศ. 2569 นอกจากนี้ ยังมีการบรรยายในหัวข้อ “หลักสูตรการพัฒนาบุคลิกภาพสู่ความสำเร็จ” โดยคุณศุกร์โสภิศ เกตน์อัครวินท์ นายกรับเลือกสมาคมที่ปรึกษาภาพลักษณ์นานาชาติแห่งประเทศไทย ในวันที่ 24 มิถุนายน พ.ศ. 2569 เพื่อเสริมสร้างความมั่นใจและพัฒนาทักษะด้านบุคลิกภาพที่เหมาะสมต่อการปฏิบัติงานและการให้บริการอย่างมืออาชีพ นอกจากนี้ ช่วงภาคค่ำของวันที่ 23 มิถุนายน พ.ศ. 2569 ยังมีการจัดงานเลี้ยงอาหารค่ำและทำกิจกรรมสันทนาการร่วมกันระหว่างบุคลากรสายวิชาการละบุคลากรสายสนับสนุนอีกด้วย
โครงการดังกล่าวจัดขึ้นเพื่อส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพบุคลากรสายสนับสนุนให้มีความรู้ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งเปิดโอกาสให้บุคลากรได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็น ประสบการณ์ และแนวทางการปฏิบัติงานร่วมกัน อันจะนำไปสู่การพัฒนาคุณภาพการดำเนินงานของคณะฯ อย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ ยังมุ่งเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กร ปลูกฝังค่านิยมและวัฒนธรรมมหิดล ตลอดจนส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่เอื้อต่อความร่วมมือและความสุขในการปฏิบัติงาน
คณะเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทุนมนุษย์ควบคู่กับการสร้างความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กร โดยเชื่อมั่นว่าการส่งเสริมความร่วมมือ ความเข้าใจ และความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคลากรทุกระดับ จะเป็นรากฐานสำคัญในการขับเคลื่อนภารกิจด้านการศึกษา การวิจัย การบริการวิชาการ และการบริหารจัดการของคณะฯ ให้บรรลุเป้าหมายตามวิสัยทัศน์ในการมุ่งสู่ความเป็นเลิศในระดับสากล เพื่อสร้างประโยชน์แก่สังคมอย่างยั่งยืน นอกจากนี้ การจัดโครงการครั้งนี้ยังสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) ในเป้าหมายที่ 10 ลดความไม่เสมอภาค และเป้าหมายที่ 16 สันติภาพ ความยุติธรรม และสถาบันที่เข้มแข็ง ผ่านการส่งเสริมความเท่าเทียม การมีส่วนร่วม และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็งและครอบคลุมสำหรับบุคลากรทุกระดับ
